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不爽約,我們來(lái)了! 2020年大學(xué)生入職一個(gè)月培訓(xùn)

2020-09-08

 

       初見時(shí)盛夏,再逢已入秋。還記得一個(gè)月前,2020屆大學(xué)生加入公司,經(jīng)歷入職培訓(xùn),與新識(shí)的好友告別,回歸各自崗位,那時(shí)我們約定,一個(gè)月后見。沒有爽約! 一個(gè)月之后,培訓(xùn)組與2020屆全體大學(xué)生再次齊聚!這一次,我們?yōu)楹味鴣?lái)呢?

 

欲知如何,請(qǐng)見下文

       自加入福佳集團(tuán),大學(xué)生們已入職一個(gè)月之久。他們離開校園的舒適圈,邁入職場(chǎng),熟悉新環(huán)境,學(xué)習(xí)新內(nèi)容,工作與成長(zhǎng)同步。為了解大學(xué)生入職以來(lái)的工作狀況與心態(tài)變化,發(fā)現(xiàn)其存在問(wèn)題,及時(shí)提供引導(dǎo)與解決方向,人力培訓(xùn)組開展大學(xué)生入職一個(gè)月培訓(xùn),見證成長(zhǎng),解決煩惱。

 

01 跨過(guò)那扇門,做合格職場(chǎng)人

 

       踏出校園,進(jìn)入公司,轉(zhuǎn)變,發(fā)生在大學(xué)生身上。如何轉(zhuǎn)變,是否適應(yīng)轉(zhuǎn)變,是公司重點(diǎn)關(guān)心的問(wèn)題。培訓(xùn)前,培訓(xùn)組特地對(duì)往屆大學(xué)生進(jìn)行調(diào)研,調(diào)研內(nèi)容圍繞入職一個(gè)月時(shí)期,工作狀況及出現(xiàn)的問(wèn)題開展。根據(jù)此項(xiàng)調(diào)研,培訓(xùn)組開發(fā)《做合格職場(chǎng)人》培訓(xùn)課程,針對(duì)大學(xué)生入職一個(gè)月期間易出現(xiàn)的問(wèn)題及困惑進(jìn)行引導(dǎo)與講解。

 

 

       培訓(xùn)講師以“轉(zhuǎn)變”為切入點(diǎn),帶領(lǐng)全體大學(xué)生討論話題“從學(xué)生到職場(chǎng)人有哪些轉(zhuǎn)變?”,繼而引出此次課程的重點(diǎn)內(nèi)容“如何快速完成轉(zhuǎn)變?”

 

       大學(xué)生在課堂上學(xué)到的知識(shí)不足以完全應(yīng)對(duì)工作,工作與學(xué)習(xí)同步,學(xué)以致用,是快速掌握工作的良劑。而在此過(guò)程中,大學(xué)生們面對(duì)陌生的工作內(nèi)容,需要快速學(xué)習(xí),工作不是單一的加減法,涉獵內(nèi)容繁雜,留給大學(xué)生消化學(xué)習(xí)的時(shí)間不多,在這一階段大學(xué)生容易出現(xiàn)缺乏自信,狀態(tài)不佳,工作出錯(cuò),情緒消極等系列負(fù)面問(wèn)題。

 

       培訓(xùn)講師巧妙地從學(xué)習(xí)策略、時(shí)間精力管理、團(tuán)隊(duì)融入、心態(tài)轉(zhuǎn)換等方面展開講解,為大學(xué)生提供有效學(xué)習(xí)方法與時(shí)間管理建議,通過(guò)短片播放、案例分析等形式,讓大學(xué)生明白如何有側(cè)重點(diǎn)的學(xué)習(xí),合理運(yùn)用時(shí)間與精力,求得效率最大化。同時(shí)轉(zhuǎn)變心態(tài),清晰自我定位是快速融入團(tuán)隊(duì)的方法,只有熟悉工作環(huán)境,轉(zhuǎn)被動(dòng)為主動(dòng),才能更好地在工作中發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。

 

02 座談分享,來(lái)聽你講

 

       座談分享環(huán)節(jié),由大學(xué)生們分享入職一個(gè)月以來(lái)的工作狀況與心路歷程。同一時(shí)間點(diǎn)進(jìn)入公司的他們,因工作崗位差異,每個(gè)人經(jīng)歷不盡相同,不知道他們的經(jīng)歷是否與剛工作時(shí)的你相似呢,一起來(lái)看看吧!

 

       有人在工作中遇到點(diǎn)小煩惱……

 

 

       有人收獲了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)……

 

 

       大學(xué)生們分享的內(nèi)容主要與工作中現(xiàn)存問(wèn)題相關(guān),針對(duì)分享過(guò)程中大學(xué)生們談?wù)摰降母鞣N問(wèn)題,培訓(xùn)組老師進(jìn)行適時(shí)引導(dǎo),通過(guò)對(duì)話溝通形式,深入了解問(wèn)題存在根源,并提出可行性的意見與解決方法。

 

       座談分享時(shí)間,讓大學(xué)生的煩惱有了傾瀉口,將一個(gè)多月以來(lái)的工作情況,存在問(wèn)題,與大家暢快分享。通過(guò)分享大學(xué)生們意識(shí)到,初入職場(chǎng),工作中難免遇到困難,減少了自我否定意識(shí),增強(qiáng)信心。加之培訓(xùn)講師的引導(dǎo),讓大學(xué)生們正視問(wèn)題,積極應(yīng)對(duì)。

 

03 寄語(yǔ)

 

       所謂成長(zhǎng),是跌跌撞撞中的堅(jiān)強(qiáng),迷茫的浪花,會(huì)隨著工作潮汐的漲落,褪去稚氣。迎接你們的,是最耀眼的陽(yáng)光。在此祝愿2020屆大學(xué)生,鷹擊長(zhǎng)空,穿云破霧;以夢(mèng)為馬,不負(fù)韶華!